【取組1】　マンダラワークの作成

プロダストでは、2008年7月よりマンダラワークの作成を導入、各スタッフが目標を立て、それを実現するためにやらなくてはいけないこと、やれていないことを明確化するということを行ないました。
これによって、各スタッフが「なりたい自分になる為のより具体的な道筋」をはっきりと認識することができました。

【取組2】　ライフワーク（近隣道路の清掃）の実施

プロダストでは、月に一度スタッフ全員で近隣道路の清掃活動に取り組んでいます。こうした取り組みを経て、人間を磨いていくことで、自然と社会貢献にもつながり、ひいては環境問題なども含め、社会に真正面から向き合う会社になれると考えています。

【取組3】　社員旅行の実施

仕事ばかりではなく、スタッフ同士の交流を深めたりすることも非常に大切だと私たちは考えます。プロダストでは、年に一回（毎年9月）社員旅行を計画し、普段の職場とは違ったスタッフ同士の付き合いの場を作っています。
各スタッフとも旅行の合間は、いつも仕事の時に見せる顔とは異なり、非常にリラックスした雰囲気のなか旅行を楽しんでいます。